盟林草局：多措并舉進一步激勵干部擔當作為

今年以來，盟林草局堅持以作風建設為保障，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力鍛造能打硬仗的干部隊伍,營造干事創業的良好氛圍。 

固本鑄魂，用思想武器教育干部。

注重抓好日常學習，加強黨員干部思想政治建設，通過召開黨組理論學習中心組（擴大）會議、支部學習、集中研討等多種方式，強化理論武裝，錘煉黨員干部政治品格。7月22日，組織全局副科級以上干部，圍繞自治區黨委書記孫紹騁提出的“五立一改”要求以及全面建設碳達峰碳中和林草碳匯工作,進行研討交流。大家結合工作實際，談認識、講體會、提建議、出思路，達到共同學習、共同提升、促進工作的效果，同時也激發青年干部想干事、能干事、干成事的激情，為發現人才、培養人才奠定思想基礎。

激濁揚清，用正確導向選好干部。

局黨組在選人用人過程中始終堅持好干部標準，堅持事業為上、以事擇人，堅持把好政治關和廉潔關，嚴格選人用人程序，從動議到任職各個環節全程把關、全程監督、全程規范。年初以來，已有11名干部得到提拔重用或晉升職級。

清正風氣，用監督考核鞭策干部。

制定了《興安盟林業和草原局公務員平時考核工作實施方案》方案，明確考核標準、考核辦法和考核細則，強化對考核目標的動態管理，全面激發干部干事創業的激情、創優爭先的熱情，使干部干事有勁頭、創業有奔頭、前途有盼頭。7月23日，召開2022年上半年工作述職會議，聽取了各科室、單位上半年重點工作完成情況及專項工作進展情況匯報，并按照工作完成情況和述職情況進行了民主測評。通過開展述職評議活動，改進考核方式，強化獎勤罰懶、獎優罰劣，督促領導干部勤于干事、善于干事、干凈干事。

磨礪培養，用責任擔當考驗干部。

把優秀黨員干部放到艱苦環境、吃勁崗位，強化政治歷練和實踐鍛煉。業務上提升。為提高干部業務能力，推進全盟林草事業高質量發展，先后舉辦6期業務培訓班，扎實開展“干部到鄉”活動，為群眾提供務實管用的技術服務。能力上鍛煉。組織開展年輕干部公文寫作班、黨務干部自學互學提升班，舉辦“科級干部大講堂”，開展不同內容、不同層次的學習活動，為干部提供學習提高、交流共享和展示自我的平臺，通過以講促學、以講促思、以講促效，著力打造一支專業型、復合型的林草干部隊伍。作風上錘煉。選派綜合素質好的干部到駐村一線、疫情防控、項目建設等急難險重工作中進行實踐鍛煉，使干部在矛盾多、任務重、困難大的基層一線經風雨、見世面、壯筋骨，提高干部應對復雜局面、解決復雜問題的能力。

傾情關懷，用真情實意關愛干部。

為加強年輕干部培養，發現人才，促進青年干部間溝通交流，5月6日，組織召開了青年干部交流座談活動，邀請團盟委、盟直機關工委相關負責人等到會指導。同時，全面加強干部關心關愛，營造溫馨舒適的工作氛圍。在職稱評審、職務晉升等方面，給予急難險重一線干部更多傾斜。全面做好加班、值班的后勤保障，對生活條件艱苦的駐村干部，常態化開展慰問活動，讓干部切實感受到局黨組的關心和“家”的溫暖，增加全局干部的榮譽感、歸屬感。《興安黨旗紅》官方微信