烏市完善考核機制調動“兩委”干部積極性

興安日報訊（劉可）近日，烏蘭浩特市出臺《烏蘭浩特市嘎查村“兩委”干部績效考核管理辦法（試行）》，共六章十六條，明確了績效考核分檔發放標準，規范了績效報酬與工作成效掛鉤，進一步調動全市350余名嘎查村“兩委”干部工作積極性，為構建科學規范、獎懲合理、充滿活力的嘎查村干部管理機制“添磚加瓦”。

烏蘭浩特市以鎮黨委為考核主體，綜合平時工作和年度目標任務完成情況，對嘎查村班子及“兩委”干部進行量化打分，并規范出七項考核程序，將組織考核與民主測評相結合、全面考核與重點工作考核相結合?？己嗽u比打破嘎查村內部排名局限，在鎮內對嘎查村班子及“兩委”干部進行排序并分列四檔次，通過正向激勵和督導鞭策，營造比學趕超、爭先創優的良好氛圍。

在考核結果運用方面，烏蘭浩特市明確考核檔次，同時與績效報酬和干部使用掛鉤，堅持獎優罰劣，規定優秀嘎查村班子比例最高可達30%，優秀嘎查村“兩委”干部比例最高可達15%，嘎查村“兩委”干部績效報酬浮動比例至少達到20%，優秀等次優先推薦各類先進的評選，同時規定考核為不合格或不稱職等次的取消績效報酬，并對個人給予誡勉談話、勸辭或罷免等懲戒，形成優者獎、劣者汰的正確導向。